Atualmente muito se fala sobre Mentoria e temos uma tendência de pensar que este
tipo de processo é exclusivo para os executivos e profissionais ligados a grandes empresas ou
das áreas de negócios. Tudo isso porque pouco se fala sobre o conceito, seus benefícios e
como é simples implementar um programa de Mentoria em empresas de qualquer setor.
Neste processo um mentor especialista aconselha, dá dicas, suporte, tira dúvidas e até
escuta as angústias do mentorado, acompanhado seu desenvolvimento, ajudando a trilhar um
plano de carreira e desenvolvendo habilidades para seu crescimento profissional, e até
mesmo, pessoal.
O agronegócio é muito dinâmico e vem se tornando cada vez mais tecnificado, e com
isso podemos acreditar que profissionais mais velhos não estão aptos a acompanhar toda esta
mudança, mas quem falou que mentoria tem a ver com idade? O processo de Mentoria
consiste em alguém com mais experiência em determinada área transmitindo conhecimento
para alguém com menos experiência, e isso não está relacionado com idade. Cada dia mais
encontramos profissionais jovens, atuando como mentores de profissionais erados, em temas
específicos, principalmente ligados a tecnologia, mas não apenas isso.
Por se tratar de um processo customizado, a mentoria funciona como um acelerador
do desenvolvimento profissional e, muitas vezes, pode funcionar como uma via de mão dupla
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Imaginem só a grande oportunidade de ter profissionais experientes e com anos de
conhecimento do agronegócio, interagindo com um jovem, cheio de habilidades nas novas
ferramentas de comunicação, monitoramento e análises. Esta interação pode promover uma
longevidade profissional para os mais maduros, e aumentar a empregabilidades dos mais
jovens que poderão contar com o acompanhamento de um profissional mais experiente,
focando no que realmente importa, tendo alguém para apontar seus pontos de melhoria e
dando suporte no seu desenvolvimento.
Na prática, a vantagem está na aceleração do processo de aprendizagem, na expansão
da rede de contatos e na entrega de soluções mais assertivas, que fazem total diferença na no
dia a dia no campo.
O Agronegócio tem uma grande diversidade de áreas de atuação, e continua sendo
gerador de emprego e renda para o Brasil, processos de Mentoria auxiliam na fixação dos
novos profissionais no campo, que devem atuar em áreas, onde enfrentamos muitos desafios
na qualificação e retenção destas pessoas, onde as experiências anteriores do mentor é de
extrema importância e, para que isso seja possível, é preciso que ambas as partes entendam
que existe um compromisso recíproco.
O processo deve ser constante, com o mentor acompanhando o mentorado em mais
de um só encontro, até que ele se sinta seguro o suficiente para seguir com esse aprendizado
por conta própria.
