Dados da Organização das Nações Unidas (ONU) indicam que, no Brasil, 27% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no agronegócio a relação de liderança é um pouco menor: uma mulher para cada nove homens, representando 19% do setor.
Na agropecuária, a presença feminina é responsável pela produção de 30 milhões de hectares, algo em torno de 8,5% de toda área ocupada por sítios e fazendas. O número pode parecer baixo, mas já representa um crescimento de 6% em 11 anos.
Outro levantamento, feito pela Fran6, mostra que 57% das mulheres no agro participam de grupos e associações do setor, algo que representa a união e o engajamento feminino.
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No ambiente empresarial e acadêmico do agronegócio, a presença feminina tem dado saltos consideráveis. São centenas de personalidades e lideranças femininas mudando a cara do setor, antes quase 100% masculino.
Esta mudança trouxe, além de oportunidades para estas profissionais, uma nova dinâmica para o setor, que se tornou mais plural e passou a reconhecer os diferencias femininos na gestão e execução das mais variadas atividades no agro: elas estão nas presidências, nas diretorias, no comercial, no chão de fábrica, no campo, nas redações. “Vemos um movimento no universo empresarial como um todo e esta transformação veio para minha empresa. Em outros tempos, tínhamos um time formado majoritariamente pelos homens e hoje somos 90% do quadro que compõe o dia a dia da Gessulli Agromídia”, diz a diretora da Gessulli, Andrea Gessulli, que está no comando da editora centenária.
Celia Hoffmann e o “Prêmio Quem é Quem”
Na edição de 2022, a Copacol venceu na categoria Liderança Feminina. Celia Hoffmann, foi a vencedora na categoria Liderança Feminina do Prêmio Quem é Quem – Maiores e Melhores Cooperativas Brasileiras de Aves e Suínos, edição de 2022.
Hoffmann, que trabalha há 41 anos na cooperativa, hoje está à frente da gerência de controladoria e finanças. Ao longo de todos esses anos atuando na Copacol, a profissional passou por várias mudanças e cenários diferentes, desde o início como correspondente bancária responsável pelo repasse, até a gerência de Controladoria e Finanças, sendo a responsável pela área de Contabilidade, Tributária e Financeira da Cooperativa.
Seu principal e mais recente desafio, assumido há quatro anos, é a gerência da Contabilidade e do Planejamento Tributário da Copacol, onde sua experiência profissional está ancorada na gestão do financeiro e com muita dedicação, aprendizado e compromisso vem apresentando resultados excelentes junto a estes times.
A categoria Liderança Feminina é uma atualização da categoria Mulher Cooperada, entregue até 2021 e tem como propósito destacar a atuação da mulher dentro da estrutura organizacional da cooperativa, evidenciando o seu papel de liderança e os ganhos gerados por sua atuação.
Mulheres que apoiam mulheres
Apesar do frequente crescimento da presença feminina no agronegócio brasileiro, ainda falta muito para as mulheres ocuparem um lugar de representatividade que se equipare ao universo masculino em número e salário.
Para que este cenário continue em franca expansão, é necessário que aja um movimento de apoio e respeito a estas profissionais, como: reconhecer publicamente suas contribuições; incentivá-las a falar sobre suas conquistas; criar um espaço para que suas funcionárias venham até você quando precisarem de apoio; compartilhe o microfone em sincronizações e reuniões de equipe e valorize suas contribuições e defenda seu crescimento, mesmo que elas não peçam.
Assim, você capacita sua equipe e valoriza a presença feminina nos mais diferenciados cargos do agronegócio brasileiro.
