A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC, na sigla em inglês) determinou que os trabalhadores de duas fábricas do frigorífico brasileiro JBS no país – Greeley, Colorado, e Grand Island, Nebraska -, foram prejudicados ilegalmente e demitidos em virtude de suas religiões, informou o “Wall Street Journal”.
A decisão abre espaço para uma ação legal contra a empresa por parte da própria comissão ou dos trabalhadores afetados, caso as partes não entrem em acordo. Até o fechamento desta edição, porta-vozes da EEOC e da JBS não foram localizados para comentar o caso, reproduzido por agências internacionais como a Reuters.
A polêmica começou no ano passado, durante o Ramadã, mês sagrado dos muçulmanos, quando trabalhadores deixaram seus postos sob a alegação de que seus chefes teriam proibido uma pausa para orações no pôr-do-sol. Os trabalhadores alegam que seus supervisores inicialmente tinham concordado em ajustar as agendas de trabalho para atender aos pedidos dos muçulmanos, mas depois reverteram suas decisões devido a protestos dos não muçulmanos.
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Após os protestos em Greeley em setembro de 2008, a JBS divulgou no Brasil, conforme informou o Valor, que trabalhava “junto com todos os empregados e seus representantes sindicais para acomodar práticas religiosas de forma razoável, segura e justa para todos os envolvidos”. Na época, a empresa contava com 3,4 mil funcionários na unidade.
A JBS desembarcou com operações diretas nos EUA há pouco mais de dois anos, quando adquiriu o controle da Swift, terceira empresa do setor de carne bovina no país. Notícias publicadas nesta semana, inclusive no Valor, informaram que a JBS estava perto de um acordo para comprar a produtora norte-americana de frangos Pilgrim’s Pride por mais de US$ 2 bilhões, mas a JBS negou que havia fechado qualquer aquisição e a Pilgrim’s Pride não se pronunciou sobre o assunto.
