Fonte CEPEA
Milho - Indicador Campinas (SP) ↓ R$ 67,26 / kg
Soja - Indicador PR ↓ R$ 149,89 / kg
Soja - Indicador Porto de Paranaguá (PR) ↓ R$ 158,09 / kg
Suíno Carcaça - Regional Grande São Paulo (SP) ↑ R$ 8,62 / kg
Suíno - Estadual SP ↑ R$ 6,11 / kg
Suíno - Estadual MG ↑ R$ 6,29 / kg
Suíno - Estadual PR ↑ R$ 5,53 / kg
Suíno - Estadual SC ↑ R$ 5,49 / kg
Suíno - Estadual RS ↑ R$ 5,52 / kg
Ovo Branco - Regional Grande São Paulo (SP) ↑ R$ 140,65 / cx
Ovo Branco - Regional Branco ↑ R$ 143,86 / cx
Ovo Vermelho - Regional Grande São Paulo (SP) ↑ R$ 150,64 / cx
Ovo Vermelho - Regional Vermelho ↑ R$ 162,44 / cx
Ovo Branco - Regional Bastos (SP) ↑ R$ 131,75 / cx
Ovo Vermelho - Regional Bastos (SP) ↑ R$ 143,95 / cx
Frango - Indicador SP ↓ R$ 8,32 / kg
Frango - Indicador SP ↓ R$ 8,33 / kg
Trigo Atacado - Regional PR ↓ R$ 1.551,32 / t
Trigo Atacado - Regional RS ↓ R$ 1.451,52 / t
Ovo Vermelho - Regional Vermelho ↓ R$ 154,26 / cx
Ovo Branco - Regional Santa Maria do Jetibá (ES) ↑ R$ 135,30 / cx
Ovo Branco - Regional Recife (PE) ↑ R$ 145,73 / cx
Ovo Vermelho - Regional Recife (PE) ↓ R$ 158,66 / cx
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Cooperativas

Aurora Coop abre vagas em quatro estados e investe na valorização e promoção de colaboradores

Cooperativa aposta no fortalecimento da cultura corporativa, no oferecimento de mais de 15 benefícios e na criação de trajetórias de carreira de longo prazo.

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Aurora Coop abre vagas em quatro estados e investe na valorização e promoção de colaboradores

A Aurora Coop, terceiro maior grupo agroindustrial de proteína animal do Brasil, está com oportunidades de trabalho abertas em suas unidades de Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul. Com mais de 52 mil colaboradores distribuídos em 70 unidades, a cooperativa busca profissionais principalmente para as linhas de produção de suínos, aves e leite, além de posições nas áreas administrativa, comercial e logística.

A expansão das vagas ocorre em um cenário desafiador para o recrutamento industrial. Em regiões de forte atividade econômica e baixas taxas de desemprego, a empresa enfrenta a escassez de mão de obra disponível, aliada à mudança no perfil dos trabalhadores e às novas exigências da automação industrial.

Para atrair e reter talentos, a Aurora Coop aposta no fortalecimento da cultura corporativa, no oferecimento de mais de 15 benefícios e na criação de trajetórias de carreira de longo prazo.

Destaques da Estratégia de Pessoas e Cultura
  • Desenvolvimento e Promoção Interna: A cooperativa registra média de 1,000 promoções internas por mês e investiu R$ 12 milhões em capacitação profissional no último ano, permitindo que trabalhadores operacionais e estagiários alcancem cargos técnicos e de liderança.

  • Modernização do Perfil Profissional: Com a automação nas fábricas, a empresa alia tecnologia à formação de seus quadros, capacitando colaboradores para atuar com ferramentas digitais, interpretação de dados e monitoramento de sistemas.

  • Pacote de Benefícios: A política de retenção inclui plano de saúde gratuito, plano odontológico, vale-transporte, auxílio-alimentação, seguro de vida, refeição no local, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Prêmio por Tempo de Serviço (PTS).

Impacto no Mercado e Inscrições

Detentora de marcas como Aurora, Nobre, Alegra e Gran Mestri, a cooperativa exporta para mais de 80 países e consolida sua presença global impulsionada pela abertura de sua subsidiária em Xangai. A marca Aurora integra o ranking das 50 mais valiosas do país e ocupa a décima posição em presença nos lares brasileiros.

Os interessados em consultar as vagas disponíveis e participar dos processos seletivos podem se cadastrar diretamente no site oficial da instituição (http://www.auroracoop.com.br).

Fonte: Aurora Coop

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