O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, sigla em inglês) apresentou ontem (05/11) em um júri federal, o processo por pagamentos de salários e horas extras aos funcionários da Tyson Foods no ano de 2002.
O Governo alegou que a Tyson não conseguiu manter os registros precisos de pagamento dos trabalhadores da planta avícola de Blountsville, incluindo processos pela falta de equipamento de proteção de um período de nove anos, com início em maio de 2000.
A Tyson alegou em um comunicado aos jurados que nunca huve trabalhos não remunerados na planta de Blountsville durante esse período, mas o júri sentenciou um pagamento de US$250.000.
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Tyson said the jury found no violation of federal recordkeeping requirements. A Tyson se defendeu dizendo que o júri não encontrou nenhuma violação dos requisitos de manutenção e registros federais.
Um porta-voz da DOL confirmou que o júri decidiu que a Tyson não violoi as regras de manutenção e por isso concedeu a pena do pagamento de US$250.000 em salários atrasados. Ele disse que a agência buscava US$5,8 milhões em salários atrasados.
“O Departamento está satisfeito com a determinação do júri, já que houveram violações no pagamento das horas extras, mas está decepcionado com o valor pago e com a impossibilidade de encontrar as violaçõe de registro dos trabalhadores”, afirmou o porta-voz.
A Tyson disse: “Apreciamos o trabalho do júri no caso desse caso complexo. Agora, vamos avaliar as implicações que essa sentença causará e determinar nossos próximos passos”.
A planta da Tyson de Blountsville emprega, atualmente, cerca de 800 pessoas. De acordo com o DOL, as violações de contrato afetaram cerca de 3.000 trabalhadores atuais e antigos da empresa.
* Tradução Avicultura Industrial
